Ответы на тесты ИДК - Экономика и социология труда

ВЫ СТУДЕНТ ИДК (Институт Деловой Карьеры) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ИДК.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ИДК.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ? НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Экономика и социология труда

Экономика, все субъекты экономических отношений которой могут без ограничений совершать операции на международном рынке товаров и капитала:

Выберите один ответ:

a. открытая

b. национальная

c. международная

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: Предмет: Экономика и социология труда; Куплено раз: 94

конструирование выборки социологического исследования	Пятый этап
сбор первичной социологической информации методом анкетирования и/или интервьюирования	Первый этап
компьютерная обработка данных	Четвертый этап
разработка инструментария исследования	Седьмой этап
тиражирование инструментария исследования	Восьмой этап
логический анализ, обобщение и теоретическое осмысление результатов исследования, формулирование основных выводов и практических рекомендаций	Второй этап
разработка заказа	Третий этап
подготовка отчета о результатах исследования и предоставление отчета заказчику	Шестой этап
разработка программы исследования	Девятый этап
проведение пилотажного исследования и корректировка на его основе (если потребуется) подготовленной документации	Десятый этап

О событиях и фактах, о мотивах, оценках, мнениях	По форме
Основные, фильтрующие, контрольные	По структуре
Прямые, косвенные	По содержанию
Открытые, закрытые	По функциям

проективные и ретроспективные эксперименты	По специфике используемых в исследовании факторов
научные и прикладные	По характеру логической структуры доказательств исходных гипотез
параллельные и последовательные эксперименты	По степени активности исследователя
полевые и лабораторные, контролируемые и неконтролируемые	По специфике решаемой в исследовании задачи
однофакторные и многофакторные	В зависимости от объекта и предмета
экономические, социологические, правовые, психологические, экологические эксперименты	По характеру экспериментальной ситуации
контролируемые и естественные	От специфики решения поставленной задачи
реальные и мысленные эксперименты	По характеру объекта и предмета исследования

полевые и лабораторные	В зависимости от места нахождения исследователя
систематические и эпизодические	В зависимости от степени формализации процедуры
свободные (бесструктурные) и стандартизированные (структурные)	В зависимости от количества наблюдаемых объектов
включенное (участвующее) и невключенное (неучаствующее)	По месту проведения и способу организации
сплошные и частичные	По принципу регулярности во времени

наиболее часто встречающееся значение признака, т.е. значение, обладающее максимальной частотой	Среднее арифметическое
значение признака, которое получилось бы, если бы у всех объектов из выборки оно было бы одинаковым	Медианой
значение признака, которому соответствует накопленная частота, равная 50 %	Мода

функция заключается в определении способов сбора эмпирических данных, описания и интерпретации ожидаемых результатов	Теоретико-методологическая функция
функция состоит в планировании деятельности исследовательского коллектива с определением видов предлагаемых результатов по каждому из намеченных этапов	Методическая функция
функция призвана определить требующую своего разрешения научную проблему и наметить основные принципы ее решения	Организационная функция

предположение о свойствах объекта, характере связей между его отдельными элементами (структурные), о степени тесноты взаимодействия (функциональные)	Прогнозные гипотезы
содержат предположения о причинно-следственных зависимостях в изучаемых явлениях и процессах	Описательные гипотезы
раскрывают тенденции развития изучаемых объектов	Объяснительные гипотезы

способ изучения социальных явлений и процессов, при котором определен только объект наблюдения, но исследователь не определяет заранее, какие именно элементы изучаемого процесса, события, ситуации он будет наблюдать	Невключенное наблюдение
способ социологического исследования, при котором наблюдатель в той или иной степени непосредственно включен в изучаемый социальный процесс, находится в прямом контакте с изучаемыми индивидами и группами и участвует вместе с ними в определенной сфере деятельности	Стандартизированное наблюдение
способ социологического исследования, при котором исследователь находится вне изучаемого объекта, изучает его как бы со стороны	Нестандартизированное наблюдение
способ сбора эмпирической социологической информации, при котором заранее определен не только объект и предмет исследования, но и состав элементов изучаемого процесса, которые имеют наиболее существенное значение для достижения намеченных целей и решения задач, стоящих перед исследователем	Включенное наблюдение

план применяется в том случае, когда имеющейся информации недостаточно для выдвижения гипотез; его цель - уточнение (постановка) проблемы, формулировка гипотез, что требует изучения документов, проведения интервью, наблюдений	Экспериментальный план
план предполагает наличие информации, достаточный для формулировки описательной гипотезы; его цель - проверка выдвинутой гипотезы	Разведывательный план
план применяется в тех случаях, когда имеющиеся знания об объекте позволяют сформулировать объяснительную гипотезу; его цель - установление причинно-следственных связей в объекте	Аналитический план

формирование рабочей группы и разработка программы исследования	3
анализ результатов и подготовка отчета	5
контроль качества заполненных документов, подготовка инструментов к обработке и обработка	2
организация полевого исследования	4
разработка инструментария и расчет выборки	6
проведение пилотажных исследований	1
размножение анкет и инструктаж участников полевого исследования	7

Подготовка данных к вводу в ПВМ	3
Ввод данных в ПВМ	4
Математическая обработка	1
Создание электронных и физических архивов	2

Социально-политические, экономические, нормативно-правовые и социально-психологические факторы	Техническо-организационные факторы
Географические, климатические, геологические, биологические	Социально-экономические факторы
Средства и предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции	Естественно-природные факторы

уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм	личностная составляющая
состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы	социально-демографическая составляющая
отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность	квалификационная составляющая
возраст, пол, семейное положение	психофизиологическая составляющая

Развитие "неотехнологических концепций"	2 этап
Развитие концепций "человеческих отношений"	1 этап
Развитие биопсихологических концепций труда	4 этап
Развитие концепции "научного менеджмента"	3 этап

регулированипе отношений в сфере труда в муниципальном образовании	федеральный уровень
регулирование отношений в сфере труда в отрасли	уровень организации
регулирование отношений в сфере труда в Российской Федерации	региональный уровень
регулирование отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации	территориальный уровень
конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем	отраслевой уровень

Харцберг	Пирамида потребностей
Левин	Теория "Х/У"
Макгрегор	Социометрия
Маслоу	Теория обогащения труда
Морено	Групповая динамик

Ландберг	Институционализм
Фридман	Тейлоризм
Смолл	Концепция "человеческих отношений"
Тейлор	Биопсихологическая концепция труда
Мейо	Физикализм

Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений	Дискриминация
Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей	Солидарность
Произвольное, незаконное ограничение прав субъекта социально-трудовых отношений в результате которого нарушается принцип равенства возможностей на рынке труда	Патернализм
Взаимная ответственность людей, основанная на единстве и общности их интересов	Конкуренция
Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений	Субсидиарность
Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов	Конфликт
Крайняя степень выраженности противоречий интересов субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок	Социальное партнерство

имеющийся трудовой потенциал используется не полностью, но уровень фактического его использования отвечает потребностям производства	П = Ф < Т
имеющийся трудовой потенциал, т.е. все возможности работников как носителей рабочей силы, используется полностью и это соответствует потребностям производства	П > Ф < Т
несмотря на полное использование имеющегося трудового потенциала, потребности в рабочей силе, как в отношении количества, так и ее качества не удовлетворяются полностью	П > Ф = Т
фактический уровень использования имеющегося потенциала уже настолько низок, что страдает производство и остро стоит проблема реализации имеющихся резервов рабочей силы	П = Ф = Т

у человека появляется желание выделить себя среди других, формируется критическое отношение к общественным нормам поведения	Первичная стадия социализации
человек усваивает социальный опыт, и воспроизводит его за счет активного воздействия на среду через свою деятельность	Послетрудовая стадия социализации
усвоение социального опыта некритически, приспособление, подражание окружающим	Стадия интеграции
важный вклад в воспроизводство социального опыта, в процессе передачи его следующим поколениям	Стадия индивидуализации
человек принимается группой, обществом	Трудовая стадия социализации

определенный качественный этап в процессе, который характеризуется наличием наблюдаемых признаков	темпы адаптации
скорость и интенсивность протекания процесса во времени	процесс адаптации
развитие явления во времени, постепенное, последовательное количественное накопление его элементов	адаптированность

объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации	Организация
группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели	Трудовая организация
организационно закрепленные совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг	Трудовой коллектив

разрабатывается система контроля за реализацией плана социального развития, которая включает сложившуюся на предприятии систему учета, контроля и отчетности	Аналитический этап
проектируются мероприятия, предложения и рекомендации, определяются показатели социального развития коллектива, которые должны быть конкретными и реально выполнимыми	Подготовительный этап
определяется степень выполнения предыдущего плана социального развития, изучается социальная структура, условия труда, быта и отдыха, уровень заработной платы и др. собранные материалы сравниваются с нормативными данными, достижениями передового опыта науки и техники, что способствует научному обоснованию плана	Разработочный этап
принимается решение о разработке плана социального развития, формируются рабочие группы, заключаются договоры с организациями, привлекаемыми к разработке плана, уточняется структура плана, составляются календарные графики выполнения работ, определяются программа и методы проведения исследований исходя из конкретных производственных условий; разрабатываются формы рабочей документации, определяется содержание работ и распределяются функции между исполнителями (творческими бригадами), проводятся инструктаж и информирование коллектива	Контрольный этап

принесение в жертву собственных интересов ради интересов другой стороны	компромисс
принимаются решения, полностью удовлетворяющие обе стороны	уклонение
метод взаимных уступок	улаживание
стремление, активно и индивидуально действуя, добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другой стороны	сотрудничество
характерно отсутствие как стремления к кооперации, так и тенденции к достижению собственных целей	конкуренция

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Экономика и социология труда

Экономика, все субъекты экономических отношений которой могут без ограничений совершать операции на международном рынке товаров и капитала:

Что является характеристикой натурального хозяйства:

Что является источником доходов государственного бюджета:

Что представляет собой экономическая политика государства:

Что не относится к признакам плановой экономической системы:

Тип экономической системы определяется:

Современное состояние мировой экономики и мирохозяйственных связей характеризуется:

Смешанная экономическая система:

Рыночная экономика предполагает участие производителя в

Рост фактороемкости внешней торговли означает:

Прямое регулирование экономики предполагает использование:

Отношение официальных золотовалютных резервов к сумме годового товарного импорта – это показатель:

Основным элементом заработной платы является:

Основным признаком командной экономики является:

Один из признаков конкурентного рынка:

Обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг часть населения:

Обвинения в демпинге по отношению к развитым и ряду развивающихся стран касаются прежде всего экспорта:

Мера, способствующая снижению инфляции:

Мера, способствующая снижению инфляции:

Какое название носит совокупность условий жизни населения страны, соответствующих достигнутому уровню ее экономического развития:

Затухание «импульсов» экономического роста характерно для:

Если экономика вошла в фазу спада, то государство должно:

Главным признаком различия экономических систем является:

Выберите верное суждение об экономических функциях государства:

Выберите верное суждение об экономических функциях государства:

Выберите верное суждение о роли государства в условиях рынка:

Важнейшим условием успешности рыночной экономики является:

В число комплексных показателей «открытости» экономики входит:

В структуру бюджетно-налоговой политики входит:

В зависимости от месторасположения предприятия или организации, нормативный показатель степени увеличения заработной платы:

Специальность - это более или менее узкая ___ трудовой деятельности в пределах профессии.

Руководители - это работники, которые занимают ___ начальников предприятий и их структурных подразделений.

Работник, который занимает должность начальника предприятия и их структурных подразделений:

Работник, который занимается инженерно-технической экономикой и другими работами:

Профессия - ___ трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствия комплекса специальных знаний и практических навыков.

Опросный лист, как инструмент проведения аудита персонала:

Кадровая ___ - система принципов и норм, определенных образом сформулированных, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

Вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствия комплекса специальных знаний и практических навыков:

Аудитор - это ___ лицо, отвечающее квалифицированным требованиям, установленным законодательством.

Явочная численность - это:

Текучесть кадров:

Списочная численность работников предприятия - это:

Специальность - это:

Специализация - это:

Руководители - это:

Профессия - это:

При осуществлении набора персонала, организация должна руководствоваться принципом:

Персонал это:

Основной целью аудиторской деятельности в соответствии с Законом "Об аудиторской деятельности" является:

Одной из групп целей аттестации является:

Квалификация - это:

Затраты найма и отбора - это:

Аудит увольнений проходит:

Аудит в трудовой сфере проводится:

Аудит в трудовой сфере - это:

Аттестация персонала - это:

Управленческий персонал разделяется на две основных группы:

Среди инструментов проведения аудита в трудовой сфере выделяют:

Специалистов можно разделить на следующие основные группы в зависимости от результатов труда:

Оценка затрат на персонал с точки зрения его ценности для организации производится по двум группам затрат:

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь характеризуется следующими показателями:

К целям аттестации относятся следующие группы:

Инструментами аудита персонала, охватывающими наибольшее количество сотрудников являются:

В качестве предмета аудита может выступать:

Аттестация персонала состоит из двух основных положений:

Экономическая ___ - это возможность какой-либо процедуры или политики фирмы в целом достигать желаемых результатов.

Численная ___ - высвобождение излишней численности, набор со стороны при вновь возникшей потребности в рабочей силе.

Состояние защищенности предприятия от негативного влияния внешних и внутренних угроз и дестабилизирующих факторов:

Совокупность свойств самого процесса труда, от которого зависят результаты трудовой деятельности:

Режим труда и отдыха - это устанавливаемый для каждого вида работ ___ чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Процесс определения потребности организации в персонале определенного качества с учетом поставленных целей:

Производительность труда - это обобщающий ___ эффективности работы предприятия.

Правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения:

Обобщающий показатель эффективности работы предприятия:

Дисциплина труда представляет собой ___ , выражающее субординацию людей в процессе и их подчинение юридически установленным правилам поведения.

Высвобождение излишней численности и использование нестандартных режимов рабочего времени и найма работников:

Внутренний трудовой ___ - это порядок взаимоотношений работодателя с работниками, а также работников между собой.

создается общая заинтересованность в достижении цели, формируются групповые нормы и ценности, определяются ролевые ожидания, образуются микрогруппы и актив	стадию формирования
происходят подбор и расстановка членов коллектива по рабочим местам с учетом социально-психологической совместимости работников	стадия деятельности
члены коллектива готовы приступить к деятельности, поскольку сформировались нормальный социально-психологический климат и психологическая совместимость работников в коллективе, распределены социальные роли, утверждены нравственные эталоны коллектива, все члены коллектива учитывают интересы и потребности друг друга, в группе вырабатываются единство воли, отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи	стадию нормализации

конфликтующие стороны стремятся к победе интересов одной стороны с подавлением интересов противоположной стороны с применением силовых средств	Кооперационное разрешение
достигается посредством решения случайного приговора, решения большинства или арбитражного решения	Забастовка
участники конфликта совместно работают с общей целью разрешения проблемы	Силовое разрешение
остановка работы определенными группами трудящихся с объявленной целью добиться заключения тарифного соглашения	Разрешение по приговору

определяется его составом по возрасту, полу	Функционально-производственная структура
образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых по уровню квалификации, образованию, производственному стажу	Демографическая структура
складывается из функций, выполняемых работниками, и их функциональных групп	Профессионально-квалификационная структура

удовлетворения первичных жизненных потребностей	динамика формирования и развития социальных качеств
подбор и расстановка кадров	процессы формирования и развития организации
развитие социально, производственной инфраструктуры	динамика формирования и развития социальных качеств
изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах активности	процессы формирования и развития организации
динамика формирования и развития социальных качеств	процессы изменения условий и качества труда и жизни
прогнозирование потребности в кадрах	процессы изменения условий и качества труда и жизни

изменения в системе потребностей иценностных ориентациях работников	процессы формирования и развития организации
Динамика формирования и готовности работников к инновационной деятельности	процессы изменения условий и качества труда и жизни
процессы изменения условий и качества труда и жизни	динамика формирования и развития социальных качеств
участия трудящихся в управлении делами коллектива	динамика формирования и развития социальных качеств
адаптацию работников	процессы изменения условий и качества труда и жизни

использования трудового потенциала	динамика формирования и развития социальных качеств
изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников	процессы формирования и развития организации
стабилизация коллектива	процессы изменения условий и качества труда и жизни

характерно расширение зоны разногласий: они касаются уже не какого-то одного аспекта взаимодействия или одной проблемы, а распространяются на другие вопросы	Деловой спор
между участниками существуют разногласия по какому-то конкретному вопросу, связанному с их совместной деятельностью	Психологический антагонизм
участники конфликта порой затрудняются четко определять, с чем они не согласны, однако склонны преувеличивать существующие разногласия	Формализация отношений

изменение рабочего места, связанные с увольнениями, которые могут быть добровольными (по инициативе работников) или вынужденными (по инициативе работодателей)	Территориальная мобильность
изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением	Профессиональная мобильность
изменение рабочего места, связанные со сменой профессии, перестановкой кадров внутри opганизации, в соответствии с требованиями производства	Межфирменная мобильность

специальные (анкеты, тесты, протоколы наблюдений и др.) и косвенные (справочная и др. литература)	По форме фиксирования информации
информационно-регулятивные (служебная документация), коммуникативные и культурно-воспитательные (материалы общественно-политических организаций)	По источнику информации
официальные и неофициальные	По целевому назначению
письменные (рукописные, печатные, машинописные), иконографические (кино, фото, картины), фонографические (магнитофонные записи, грампластинки)	По статусу
первичные (отчеты конкретных социологических исследований) и вторичные (монографии, учебные пособия)	По выполняемым функциям

уровень занятости профессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов	Социально-полезная занятость
демонстрирует использование рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и отвечает на вопрос, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе и какими путями достигается полная занятость	Рациональная занятость
определяется числом трудоспособных людей - занятых в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД или обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство	Продуктивная занятость
Выражается отношением продуктивной занятости к полной занятости	Полная занятость
состояние общества, когда все изъявившие желание получить оплачиваемую работу, ее получают, учитывая любой уровень вовлечения в общественное производство, если он удовлетворяет потребности работника в экономически целесообразном (продуктивном) рабочем месте	Эффективная занятость