Кадровое планирование влияет на результаты деятельности организации в следующих аспектах:

Выберите один ответ

a. оптимизация использования персонала. Планирование позволяет выявить и продуктивно применить невостребованный потенциал сотрудников путем расширения должностных обязанностей, перевода работников на другие должности, планирования и развития их карьеры;

b. сокращение общих издержек на содержание персонала за счет продуманной, последовательной и активной политики на рынке труда;

c. верны все варианты

d. организация непрерывного профессионального обучения;

e. создание основы для управления персоналом. Знание тенденций в динамике численности, изменении квалификационной структуры персонала позволяет разрабатывать долгосрочные программы в области профессионального развития кадров, управления деловой карьерой и т.д.;

f. совершенствование процесса приема на работу;