Ответы на тесты ИДК - Основы управления персоналом

ВЫ СТУДЕНТ ИДК (Институт Деловой Карьеры) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ИДК.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ИДК.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ? НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Основы управления персоналом

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Выберите один ответ:

планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение;

найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.

контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: Предмет: Основы управления персоналом; Куплено раз: 123

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Основы управления персоналом

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Различают следующие типы темпераментов:

Действия, относящиеся к психической жизни человека, к разуму, духовному развитию - это:

Что отражено в "управленческой решетке Блейка-Моутона"?

Человек трудоспособного возраста, уже вовлечённый или готовый к вовлечению в общественный производительный процесс - Это:

В какой из школ менеджмента были впервые использованы приемы управления межличностными отношениями?

Организационные или организующие действия это:

Инструментом каких методов менеджмента является стиль руководства?

Вознаграждение - это:

Генетически закладываемые в человека природой и развиваемые им со временем индивидуальные качественные характеристики это:

Переменная игра на противоположных мотивах, свойственных подчинённому, которая используется при воздействии на персонал:

Способность, склонность менеджера к аналитической деятельности, к осуществлению анализа на профессиональном уровне - это:

В какой из школ менеджмента были впервые выделены управленческие функции?

Субъект, осуществляющий взаимодействие с другими людьми в процессе трудовой деятельности это:

Что представляет собой "Положение об отделе"?

Проверка самого себя на способность к аналитической деятельности:

Какие типовые организационные структуры следует отнести к структурам органического типа?

Подчинение самого себя какому-то конкретному делу:

Моральный климат в коллективе можно оценить с помощью следующих социально-психологических характеристик:

Какие методы традиционно выделяют в менеджменте?

Лидер это:

Самоконцентрация это:

Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников?

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности (выбрать и указать только одну группу факторов):

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:

Принцип комплексности подразумевает:

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

Планы по человеческим ресурсам определяют:

Основными функциями подсистемы развития персонала являются (при необходимости указать несколько):

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:

К методам формирования системы управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько):

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

Что включает в себя система управления персоналом (при необходимости указать несколько):

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

Социальное партнерство - это:

Система целей управления персоналом является основой определения:

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Краткая трудовая биография кандидата является:

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько):

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом (при необходимости указать несколько):

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы (укажите что именно):