Что, согласно закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», включает в себя работа с кадрами в системе государственной и муниципальной службы:

Выберите один ответ:

a. проведение и организация корпоративных праздников

b. ведение трудовых книжек служащих

c. оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих

d. обеспечение должностного роста служащих

e. формирование кадрового состава для замещения должностей

Что обязательно должно присутствовать в модели компетенций?

Выберите один ответ:

a. перечень компетенций

b. перечень компетенций с показателями их проявлений

c. результаты служебной деятельности

По какому количеству основных групп результативности деятельности рекомендуется распределять критерии оценки сотрудников?

Выберите один ответ:

a. 8

b. 6

c. 10

Что является принципом государственной гражданской службы?

a. равные условия ее прохождения

b. равный доступ к гражданской службе

c. принадлежность к политической партии

d. приоритет прав и свобод человека и гражданина

Что должно учитываться при определении размера премии для категорий: специалисты и помощник руководителя?

a. стаж работы в должности

b. количество отработанного времени в оцениваемом периоде

c. фонд оплаты труда

Сколько этапов рекомендуется включать в технологию проведения конкурса на замещение вакантной должности?

a. 2

b. 3

c. 4

Сколько этапов включает в себя механизм оценки результативности деятельности государственного гражданского служащего?

a. 5

b. 3

c. 4

Сколько независимых экспертов должно быть в конкурсной комиссии?

a. 25% от числа членов комиссии

b. 15% от числа членов комиссии

c. 20% от числа членов комиссии

Является ли основанием для направления служащего на обучение по программе дополнительного профессионального образования зачисление в резерв?

a. Нет

b. Да

Регулирует ли трудовое законодательство отношения, которые связаны с гражданской службой?

a. Да

b. Частично

c. Только Трудовым кодексом РФ

d. Нет

При каком значении общей оценки результативности деятельность государственного гражданского служащего может быть признана результативной?

a. 80%

b. 60%

c. 100%

На сколько лет разрабатывается индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего?

a. на 5 лет

b. на 3 года

c. на 1 год

На каком этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы проводится тестирование или другие формы работы с кандидатами?

a. при приеме документов на конкурс

b. на втором очном этапе

c. на первом, заочном этапе

На какие виды разделяется государственная гражданская служба?

a. на федеральную гражданскую службу

b. гражданская служба субъектов Федерации

c. на службу в законодательных органах

d. на службу в исполнительных органах

Можно ли признать служащего соответствующим замещаемой должности при равенстве голосов членов аттестационной комиссии «за» и «против»?

a. Да, если председатель комиссии «за»

b. Да

c. Нет

Можно ли исключить служащего (гражданина) из состава резерва кадров при отказе от назначения на должность, на замещение которой он стоял в резерве?

a. Да

b. Нет

Кто несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва органа власти?

a. руководитель

b. руководитель вышестоящего органа

c. руководитель кадровой службы

Кто вносит предложение о включении в кадровый резерв органа власти конкретного гражданского служащего?

a. руководитель структурного подразделения органа власти

b. сам гражданский служащий

c. руководитель органа власти (представитель нанимателя)

Кто в качестве субъекта оценки служащего может выступать в любых ситуациях?

a. представитель службы управления персоналом

b. сам служащий

c. непосредственный руководитель

Кому должно отдаваться предпочтение при формировании резерва кадров?

a. прошедшим необходимую подготовку

b. лицам, имеющим больший стаж гражданской (муниципальной) службы

c. лицам, моложе 35 лет

Какой показатель эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего в организации труда может быть использован?

a. полное и логичное изложение материала

b. производительность (выполняемый объем работ)

c. профессиональная компетентность

Какой критерий профессионализма государственного гражданского служащего можно использовать при его оценке?

a. профессиональная компетентность

b. отсутствие стилистических и грамматических ошибок

c. соблюдение трудовой дисциплины

Какой документ должен быть предоставлен в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации?

a. отзыв непосредственного руководителя

b. отчет служащего о профессиональной служебной деятельности

c. рекомендация руководителя

Какое решение принимается при проведении квалификационного экзамена?

a. повышение должностного оклада

b. присвоение классного чина

c. направление на повышение квалификации

Какова цель аттестации гражданских (муниципальных) служащих?

a. выявление соответствия требованиям к служебному поведению гражданских служащих

b. выявление соответствия занимаемой должности гражданской (муниципальной) службы

c. выявление необходимых профессиональных знаний

Каков механизм формирования кадрового резерва?

a. конкурс

b. рекомендации руководителей

c. самовыдвижение

Какие служащие не подлежат аттестации?

a. достигшие возраста 60 лет

b. достигшие возраста 55 лет

c. достигшие возраста 65 лет

Какие методы используются для оценки кадров органов государственной власти и местного самоуправления по субъектам оценки?

a. Формализованные

b. Экспертные

c. Личностные

Как часто можно проводить квалификационный экзамен для гражданского (муниципального) служащего?

a. не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года

b. не реже одного раза в три года

c. не чаще одного раза в год

Если гражданский служащий, замещающий должность категории «помощники (советники), «специалисты» или «обеспечивающие специалисты», назначен в порядке должностного роста на должность категории «руководители», на какой вид дополнительного профессионального образования он должен быть направлен

a. на стажировку

b. на профессиональную переподготовку

c. на повышение квалификации

Должны ли различаться критерии оценки кандидатов, претендующих на должности гражданской (муниципальной) службы из разных групп должностей?

a. Нет

b. Не имеет значения

c. Да

Должен ли госслужащий в процессе профессиональной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий?

a. Нет

b. Частично

c. По желанию

d. Да

В каком случае заседание конкурсной комиссии считается правомочным?

a. если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов

b. если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов

c. если на нем присутствует не более двух третей от общего числа ее членов