Впишите вместо многоточия правильный ответ

Современная теория и практика управления персоналом основана на 4 основных концепциях: концепция использования трудового ресурса, концепция управления персоналом, концепция  управления  человеческими  ресурсами, концепция управления человеком.

Концепция …….. ………. ………. – характерные черты:

Цель – максимальное использование трудового потенциала работников.

Теоретическая основа – теория научного управления Ф. Тейлора.

Парадигма управления – экономическая ("человек – строка в ведомости на получение зарплаты").

Роль человека – фактор производства.

Место человека – элемент процесса труда.

Требования  к  "качеству"  сотрудника – техническая  подготовленность,  исполнительность,  дисциплинированность,  подчинение  личных  интересов общему делу.

Типичный стиль управления – авторитарный.

Основная задача управления: Отбор способных работников, стимулирование, нормирование.

Условия эффективности: Четкие задачи для использования. Внутрипроизводственные  факторы  для  успеха  предприятия  важнее,  чем  факторы внешней среды.

Особые  затруднения:  Сложность  адаптации  к  меняющимся  условиям, использование ограниченных возможностей персонала.

Сфера применения: Предприятия с серийным массовым производством при низкоквалифицированном труде.

Вписать ответ