ВЫ СТУДЕНТ ИДК (Институт Деловой Карьерыи ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ИДК.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ИДК.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ? НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Управление персоналом организации

Норма выработки основана:

Выберите один ответ:

на времени обслуживания рабочего места

на установлении норм расходов работы

на установлении норм расходов времени

на определении количества продукции, которая должна быть изготовлена одним работником

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Нормированное рабочее время включает:

Выберите один ответ:

все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи

время обслуживания рабочего места

общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции

время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Разделение труда предусматривает:

Выберите один ответ:

выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий

разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям

тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг

выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что такое адаптация персонала?

Выберите один ответ:

деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников

взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальных и организационно-экономических условий работы

совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства

участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

Выберите один ответ:

авторизация

дискриминация

должностная инструкция

аттестация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Комплексная оценка работы - это:

Выберите один ответ:

определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов

оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов

определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой

оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

Выберите один ответ:

 «Общие положения»

«Основные задачи»

«Выводы»

«Должностные обязанности»

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Профессиограмма - это:

Выберите один ответ:

перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции

описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии

перечень прав и обязанностей работников

это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

Выберите один ответ:

переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности

освобождение рабочего

понижение рабочего в должности

переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Потенциал специалиста – это:

Выберите один ответ:

способность адаптироваться к новым условиям

способность повышать квалификацию без отрыва от производства

совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей

здоровье человека

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Функции управления персоналом представляют собой:

Выберите один ответ:

комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия

комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации

комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия

комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Человеческий капитал - это:

Выберите один ответ:

вкладывание средств в средства производства

форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность

материальные активы предприятия

нематериальные активы предприятия

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Выберите один ответ:

вкладывание средств в новые технологии

вкладывание средств в строительство новых сооружений

расходы на повышение квалификации персонала

вкладывание средств в производство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Выберите один ответ:

на разработку новых видов продукции

на перепрофилирование деятельности предприятия

на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия

на создание дополнительных рабочих мест

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Выберите один ответ:

найма рабочих на предприятие

согласно действующему законодательству

определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

отбора персонала для занимания определенной должности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Культура команды – это:

Выберите один ответ:

совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников для достижения целей, стоящих перед компанией, в которых они заняты

культура доминирующего вида деятельности общества

культура рабочей или управленческой команды

сообщаемое знание, которое передается от поколения к поколению, чтобы помочь членам групп жить в определенном времени, месте или ситуации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Лидерство и руководство является одной из основных проблем ….

Выберите один ответ:

интеграции групповой деятельности

интеграции финансовой деятельности

индивидуализации личности

социализации личности

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Общественная энергичность - это:

Выберите один ответ:

способность заряжать своей энергией других людей, использую самые разнообразные педагогические и психологические средства, приемы воздействия и методы влияния, прежде всего – личный пример

управляющие поведением сотрудников обобщенные правила, которые приводят к достижению целей организации

получение определенного общественного статуса

стиль руководства

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели - это:

Выберите один ответ:

деструктивный конфликт

внутриличностный конфликт

полномочия

лидерство

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Лидерство – это:

Выберите один ответ:

совокупность принципов

особенности группового поведения

определенное подавление воли подчиненного

способность одного человека побудить других добровольно следовать за ним

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Назовите цель трудового стимулирования:

Выберите один ответ:

побудить человека выходить на работу

способность одного человека побудить других добровольно следовать за ним

определенное подавление воли подчиненного

самоуверенность

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Мотивация - это:

Выберите один ответ:

достижение личных целей через достижение общих целей

ролевое моделирование

пантомимика

процесс побуждения человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управленческий персонал включает:

Выберите один ответ:

младший обслуживающий персонал

вспомогательных рабочих

руководителей, специалистов

сезонных рабочих

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

Выберите один ответ:

планирование

составление отчетов

прогнозирование

мотивация

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:

Выберите один ответ:

формирование соответствующих функциональных подразделений, специализирующихся на тех или иных задачах по управлению персоналом

совокупность основных функций и направлений кадровой работы

процесс планирования, подбора, подготовки, оценки и непрерывного образования кадров, направленный на их рациональное использование и повышение эффективности производства

отсутствие жесткой системы наказаний

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

Выберите один ответ:

формирование структуры кадровой службы организации

выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации

разработка системы поиска и хранения кадровой информации

выбор и формирование кадровой политики организации

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:

Выберите один ответ:

выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала

наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала

освобождении персонала

взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Задачей управления человеческими ресурсами являются:

Выберите один ответ:

тренинг и развитие человеческих ресурсов

оптимизация трудовых отношений

все ответы является верными

подбор, наем и размещение персонала

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Нововведение управленческое – это:

Выберите один ответ:

новая техника, получаемая в результате модернизации и внедрения рационализаторских предложений

процесс освоения новых организационных форм, передовых методов и техники в управлении

оценка процесса управления. Определяется степенью достижения цели

система, с помощью которой идеи или изобретение в первый раз превращается в коммерческую деятельность, то есть внедряется на рынок и в экономику

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Сменяемость (оборот) кадров – это:

Выберите один ответ:

основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Персонал, или кадры – это:

Выберите один ответ:

Персонал, или кадры – это:

основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции

процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Номенклатура должностей – это:

Выберите один ответ:

последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

документ, в котором отражается уровень квалификации и профиль специалиста, который должен занимать соответствующую должность по штатному расписанию

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Номенклатурный метод планирования персонала – это:

Выберите один ответ:

процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

метод, основанный на планах деятельности организации, штатном расписании, структуре подразделений управления, числе и номенклатуре должностей, подлежащих замещению специалистами

последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Текучесть кадров – это:

Выберите один ответ:

выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период

система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы

последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управление персоналом – это:

Выберите один ответ:

разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы

последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Кадровое планирование – это:

Выберите один ответ:

система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы

последовательность разработки планов в области кадровой политики на основе кадровой стратегии

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Определите цель кадровой политики организации (фирмы):

Выберите один ответ:

система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы

процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Организационная культура – это:

Выберите один ответ:

совокупность норм и ценностей, выработанных и разделяемых коллективом ради внутренней интеграции и адаптации предприятия (организации) к внешним условиям

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Стратегия управления персоналом – это:

Выберите один ответ:

процесс, способствующий реализации обучения и развития, повышения компетентности и совершенствованию профессиональных навыков обучающегося

разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности

система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы

современный способ сплочения коллектива через специальные тренинги

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

Управление персоналом организации – это:

Выберите один ответ:

положительные последствия, благо;

принятие решений о целях, средствах и действиях путем целенаправленной сравнительной оценки различных альтернативных действий в ожидаемых условиях и в соответствии с выбранными приоритетами развития объекта планирования (территории)

область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование

нематериальная форма товара, представленная набором благ, покупая который потребитель рассчитывает получить определенную пользу

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ