Впишите вместо многоточия правильный ответ

Современная теория и практика управления персоналом основана на 4 основных концепциях: концепция использования трудового ресурса, концепция управления персоналом, концепция  управления  человеческими  ресурсами, концепция управления человеком.

Концепция ……….. …….. ……….  – характерные черты:

Цель – максимальное использование потенциала человека путем создания оптимальной окружающей среды.

Теоретическая основа – теория "человеческих отношений" Элтона Мэйо и пост бюрократическая теория организации.

Парадигма управления – организационно-социальная "человек – не возобновляемый организационный ресурс, элемент социальной организации".

Роль человека в системе управления – ресурс организации. Место человека в системе управления – элемент социальной организации.

Требования к "качеству сотрудника" – профессионально-квалификационные и личностные качества, соответствующие должности, и соответствие психологическому климату, корпоративной культуре организации.

Основная задача управления: Отбор работников c профессиональными и личностными качествами, соответствующими должности и корпоративной культуре организации. Обучение персонала, углубление как специализации, так и универсализации.

Условия эффективности: Повышение внимания к "экологии" внутри и межорганизационных взаимодействий.

Особые  затруднения:  Ответственность  может  перекладываться  на внешние причины вместо изменения курса.

Сфера применения: Средние и крупные предприятия высокотехнологических отраслей в условиях конкуренции.

Вписать ответ