Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:

Выберите один ответ:

a. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

b. найма рабочих на предприятие

c. согласно действующему законодательству

d. отбора персонала для занимания определенной должности

e. достижения стратегических целей предприятия

Профессиограмма — это:

Выберите один ответ:

a. перечень всех профессий

b. перечень профессий, которыми может овладеть работник в пределах его компетенции

c. перечень прав и обязанностей работников

d. это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку

e. описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии

Что подразумевается под процессом ориентации сотрудника?

Выберите один ответ:

a. подготовка к уходу из организации

b. завершающий этап процесса адаптации

c. получение сотрудником информации об организации, где он начинает работать

d. выбор учебного заведения, где работник хотел бы пройти профессиональную подготовку

e. возможность работника выбрать организацию, где он хотел бы работать

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

Выберите один ответ:

a. единого

b. большого

c. высокопроизводительного

Выберите элементы, которые необходимы для осуществления коммуникации в организации:

Выберите один ответ:

a. Отправитель

b. Сообщение

c. Интернет

d. Получатель

e. Канал связи

Под профессиональной этикой понимают:

Выберите один ответ:

a. Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности

b. Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии

c. Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности

d. Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

e. Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности

Определите, какие средства регулирования поведения служащих относятся к внешнему контролю:

Выберите один ответ:

a. отлаженный механизм подотчетности служащих; система контроля и ответственности, законодательство по этике государственной службы, регулирующие правила и инструкции

b. моральные убеждения и нравственные ориентации, ценности и нормы

c. законодательство по этике государственной службы

d. регулирующие правила и инструкции

e. этические кодексы

Осуществление кадровой политики имеет целью создание …, сплоченного и ответственного коллектива:

Выберите один ответ:

a. высокопрофессионального

b. жесткого

c. единого

Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации:

Выберите один ответ:

a. фаза интеграции

b. фаза профессионального роста

c. фаза стагнации

Моральные принципы относятся к

Выберите один ответ:

a. всем людям

b. только тем людям, которые согласны с такими принципами

c. только юристам

d. только духовенству

Как называется государственная кадровая программа, предусматривающая стремительную горизонтальную ротацию кадров из департамента в департамент в целях приобретения профессионального опыта?

Выберите один ответ:

a. «Быстрый поток»

b. «Британский подбор»

c. «Быстрый штурм»

Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

Выберите один ответ:

a. проводить беседу спонтанно

b. подготовить только основные вопросы

c. заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления

d. задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения

e. продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом

Функциональный подход к управлению персоналом — это:

Выберите один ответ:

a. Самостоятельный направление в системе менеджмента предприятия

b. Совокупность основных функций и направлений кадровой работы

c. доведение до работников функций, предусмотренных должностными инструкциями

d. Совокупность функциональных служб, выполняющих функции по управлению персоналом

Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации:

Выберите один ответ:

a. среднем

b. высшем

c. низшем

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Выберите один ответ:

a. резюме

b. профессиональное тестирование (испытание)

c. рекомендации близких родственников кандидата

d. экспертиза почерка

e. анализ анкетных данных

Что из перечисленного не относится к функциям менеджмента персонала?

Выберите один ответ:

a. составление отчетов

b. прогнозирование

c. мотивация

d. организация

e. планирование

Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.

Выберите один ответ:

a. либеральный руководитель

b. консультативный руководитель

c. инструментальный руководитель

d. демократичный руководитель

e. автократичный руководитель

В каком аспекте понимается термин «мораль»

Выберите один ответ:

a. мораль как источник российского права

b. мораль как вид юридической ответственности

c. мораль как способ достижения цели

d. мораль как особая форма общественного сознания

Что следует понимать под текучестью персонала:

Выберите один ответ:

a. увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов

b. все вышеперечисленное

c. все виды увольнений из организации

d. увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

e. увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации

Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:

Выберите один ответ:

a. Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала

b. взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих

c. Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.

d. Освобождении персонала

Под служебной этикой понимают:

Выберите один ответ:

a. Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности

b. Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

c. Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности

d. Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии

e. Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности

Комплексная оценка работы — это:

Выберите один ответ:

a. оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов

b. определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов

c. определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой

d. оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов

e. оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью социологических опросов

Должен ли государственный служащий в процессе профессиональной служебной деятельности учитывать культурные и иные особенности концессий:

Выберите один ответ:

a. нет

b. да

c. иногда

Совокупность документов организационно-методического, нормативно-технического и технико-экономического характера, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие данные, используемые для решения задач организации труда и управления персоналом — это:

Выберите один ответ:

a. информационное обеспечение менеджмента персонала

b. кадровое обеспечение менеджмента персонала

c. научно-методическое обеспечение управления персоналом

d. нормативно-правовое обеспечение менеджмента персонала

В чем сущность механизма кадровой политики и управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

a. это органы управления персоналом государственной службы

b. это формы и методы реализации кадровой политики и управления персоналом

c. это система нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу

d. это система кадровой деятельности субъектов кадровой политики, осуществляемая через управленческий процесс и направленная на объект управления (персонал)

Соглашение между работником и собственником организации, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, подчиняясь внутреннему трудовому порядке, а владелец предприятия — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для выполнения работы условия труда. Это …

Выберите один ответ:

a. трудовой договор

b. личная карточка

c. личное дело

d. трудовая книжка

Школа наук о поведении относится к … ………направлению менеджмента

Выберите один ответ:

a. классическому

b. гуманитарному

c. современному

В список запретов для государственного служащего не включено:

Выберите один ответ:

a. использовать должностные полномочия для предвыборной агитации

b. вступать в политические партии

c. состоять в профсоюзе

В системе мотивации и стимулирования при закрытой кадровой политике для персонала более значимыми являются:

Выберите один ответ:

a. Материальные стимулы

b. Отсутствие жесткой системы наказаний

c. гарантии (удовлетворение потребности в стабильности, безопасности с учетом социального статуса работника)

d. Все ответы верны

Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:

Выберите один ответ:

a. ждать, когда подходящий кандидат обратится в поисках работы сам

b. предложить вознаграждение за поиск подходящего кандидата

c. в письменном виде определить необходимые качества кандидата

d. разместить яркое призывное объявление в самых людных местах

e. обратиться в хорошее агентство по подбору персонала

При каких условиях существуют различия между закрытой и открытой кадровыми политиками:

Выберите один ответ:

a. взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих

b. Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.

c. Освобождении персонала

d. Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала

Управление персоналом государственной службы это:

Выберите один ответ:

a. публично-правовые отношения между руководством государственного органа и персоналом

b. деятельность руководства, направленная на обеспечение служебного роста персонала

c. система мер руководящего состава, направленная на активизацию служебной деятельности персонала

d. деятельность руководящего состава, направленная на мобилизацию, мотивацию и профессиональное развитие персонала

Чем характеризуется полная адаптация?

Выберите один ответ:

a. сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе

b. признанием новичка другими сотрудниками

c. сочетанием профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также планирования карьеры персонала организации

d. снижением трудовой мотивации

e. сочетанием мер по профинформации, профконсультированию, профподбору и профадаптации, которые помогают человеку выбрать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям и особенностям

В соответствии с Федеральным законом «О противодействии коррупции» коррупция:

Выберите один ответ:

a. связана с незаконным использованием должностного положения в

b. возможна только в государственном секторе экономики

c. не включает случаи, когда незаконная выгода должностного лица незначительна (не превышает одной тысячи рублей)

В каком нормативно-правовом акте сформулированы основные принципы формирования кадрового состава гражданской службы РФ?

Выберите один ответ:

a. в Конституции РФ

b. в ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»

c. в Указе Президента РФ № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ»

d. в ФЗ-58 «О системе государственной службы РФ»

Безработица, вызванная спадом производства, — это:

Выберите один ответ:

a. структурная

b. фрикционная

c. циклическая

d. временная

Методы управления, с помощью которых создаются необходимые условия работы персонала, разрабатывается структура управления:

Выберите один ответ:

a. экономические

b. организационные

c. психологические

d. административные

Кто должен знать о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, кроме госслужащего:

Выберите один ответ:

a. правоохранительные органы

b. лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в государственном органе

c. представитель наниматель

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории “специалисты” всех групп должностей гражданской службы входит:

Выберите один ответ:

a. наличие среднего профессионального образования

b. наличие курсов повышенной квалификации

c. наличие высшего профессионального образования

На что направлены управления персоналом на стадии стабилизации предприятия?

Выберите один ответ:

a. разработку системы и принципов кадровой работы

b. Формирование корпоративной культуры предприятия

c. Определение оптимальной организационной структуры предприятия

d. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на опмизации расходов на персонал

В какой ситуации лицо, которое дало взятку освобождается от уголовной ответственности:

Выберите один ответ:

a. в случае деятельного раскаяния

b. при возмещении причиненного вреда

c. если имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица

Категория этики, которая характеризует личность с точки зрения выполнения ею нравственных требований, соответствия ее моральной деятельности нравственному долгу, рассматриваемого с позиций возможностей личности, — это …

Выберите один ответ:

a. честь

b. достоинство

c. ответственность

d. справедливость

Основные работы Ф. Тейлора и других видных основоположников школы научного менеджмента были впервые переведены на русский язык ...

Выберите один ответ:

a. 1918-1921 гг.

b. 1911-1914 гг.

c. 20-30-е г.г.

d. 1904-1908 гг.

Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень:

Выберите один ответ:

a. участия в процессе труда

b. безработицы

c. занятости

Краткая трудовая биография кандидата:

Выберите один ответ:

a. должностная инструкция

b. профессиограмма

c. карьерограмма

d. рекламное объявление

e. анкета сотрудника

Предпринимательская организационная культура отвечает:

Выберите один ответ:

a. Доктрине командного менеджмента

b. Доктрине индивидуальной ответственности

c. Доктрине школы человеческих отношений

d. Доктрине научной организации труда

На стадии стабилизации предприятия управления персоналом направлены на:

Выберите один ответ:

a. разработку системы и принципов кадровой работы

b. Формирование корпоративной культуры предприятия

c. Определение оптимальной организационной структуры предприятия

d. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда, то есть на опмизации расходов на персонал

Государственный служащий обязан уведомить представителя нанимателя:

Выберите один ответ:

a. только о склонении к коррупционным действиям лично государственного служащего

b. о коррупционных действиях, сведения о которых были получены в ходе исполнения должностных обязанностей

c. обо всех случаях совершенных коррупционных действий

Какой из ниже перечисленных видов адаптации относят к вторичной адаптации?

Выберите один ответ:

a. социально-психологическая

b. организационно-административная

c. прогрессирующая

d. экономическая

e. санитарно-гигиеническая адаптация

В какой стране не существует кадрового резерва в классическом представлении?

Выберите один ответ:

a. Германия

b. Япония

c. Франция

К специальным мерам противодействия коррупции относится:

Выберите один ответ:

a. применение к государственным гражданским служащим мер дисциплинарной ответственности за нарушение служебного распорядка государственного органа

b. регулярная оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих

c. введение на государственной гражданской службе института увольнения в связи с утратой доверия

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

Выберите один ответ:

a. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

b. активное использование кадровых технологий – ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства

c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

Какие виды адаптации выделяют ученые?

Выберите один ответ:

a. устойчивая, неустойчивая, прогрессирующая

b. скрытая, явная, фрикционная

c. профессиональная, психофизическая, социально-психологическая

d. первичная, вторичная, функциональная

e. экономическая, социальная, политическая

Конфликтная ситуация — это:

Выберите один ответ:

a. столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями

b. определение стадий конфликта

c. предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации

d. состояние переговоров в ходе конфликта

e. противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов

Выявление коррупционных преступлений и уголовное преследование виновных лиц является основным способом профилактики коррупции, так ли это:

Выберите один ответ:

a. да

b. нет

c. отчасти

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности:

Выберите один ответ:

a. эталонная власть

b. власть, основанная на вознаграждении

c. власть, основанная на принуждении

d. законная власть

e. экспертная власть

Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?

Выберите один ответ:

a. в конце собеседования

b. сразу же, как только становится ясным несоответствие кандидата предъявляемым требованиям

c. сообщить по телефону после собеседования или письменно

d. при повторном обращении кандидата

Система работы с кадрами государственной службы это:

Выберите один ответ:

a. единство теоретических подходов, нормативных, организационных и технологических мер и действий в кадровой сфере

b. совокупность мер и действий, направленных на формирование кадрового состава государственной службы

c. система мер по профессиональному развитию государственных служащих

d. кадровая работа государственного органа

Этика — это философская наука, которая изучает

Выберите один ответ:

a. право

b. природу

c. мораль

d. бытие

Какое название носят организации, для которых характерны устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными?

Выберите один ответ:

a. индивидуалистические организации

b. эдхократические организации

c. партисипативные организации

d. корпоративные организации

Ситуационный подход относится к .............. направлению менеджмента

Выберите один ответ:

a. гуманитарному

b. классическому

c. современному

Что подразумевается под скелетом организации, схемой должностей и подразделений, на основе которой строятся формальные отношения между людьми в организации?

Выберите один ответ:

a. организационная структура

b. организационный дизайн

c. организационная культура

Какова причина существования неформальных коммуникаций в организациях?

Выберите один ответ:

a. В отсутствии авторитета у руководителя

b. В перегрузке официальных каналов связи

c. В неформальной структуре организации

d. В демократическом стиле руководства

e. В низкой дисциплине в коллективе

В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

Выберите один ответ:

a. преобладание пассивной кадровой политики

b. использование методов маркетинга в управлении персоналом

c. преобладание административных методов управления

d. отбор персонала производится на основе тестирования, интервью и т.д.

e. применение договорной формы найма на работу

Штабная структура службы управления персоналом в организации — это:

Выберите один ответ:

a. Совокупность линейных менеджеров, которые на практике реализуют стратегические направления кадровой работы с персоналом

b. Формирование единого центра управления

c. Все ответы не является верными

d. Формирование соответствующих функциональных подразделений, специализирующихся на тех или иных задачах по управлению персоналом

Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя:

Выберите один ответ:

a. региональные нормативы численности рабочих и служащих

b. типовые номенклатуры должностей, замещаемых специалистами

c. нормативы, характеризующие организацию учебно-воспитательного процесса

На что направлено управление персоналом на стадии формирования организации?

Выберите один ответ:

a. Организацию освобождения персонала

b. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда

c. разработку системы управления персоналом

d. Привлечение дополнительного персонала

Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда:

Выберите один ответ:

a. существует децентрализация управления организацией

b. персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу

c. только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным

d. существует централизация управления организацией

e. работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат

Как называются общепризнанные стандарты, сложившиеся в группе в результате длительного взаимодействия ее членов?

Выберите один ответ:

a. групповые нормы

b. групповая динамика

c. роли

Понятия морального сознания, в которых требования предъявляемые к людям выражаются в виде образа нравственно совершенной личности, представления о человеке, который вобрал в себя наиболее высокие моральные качества, — это …

Выберите один ответ:

a. моральные догмы

b. моральные стремления

c. моральные идеалы

d. моральные законы

Учет кадров должен обеспечивать сведения о:

Выберите один ответ:

a. расходов на персонал

b. распределения объема нагрузки на каждого работника

c. количество, изменение и состав персонала организации

d. деятельности организации в целом

Адаптация — это:

Выберите один ответ:

a. ответы «а» и «г»

b. процесс повышения квалификации нового работника

c. приспособление организации к изменяющимся внешним условиям

d. взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях

e. приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда

Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию:

Выберите один ответ:

a. достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться

b. использование испытательного срока для новичка

c. регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы

d. все вместе

e. введение в должность

Психологический механизм регуляции социально-психологического климата, который способствует превращению группы в сплоченный, саморегулируемый социальный организм, в котором усилия всего персонала направлены на достижение целей организации.

Выберите один ответ:

a. идентификация

b. коммуникация

c. интеграция

d. адаптация

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

Выберите один ответ:

a. заключение контракта

b. найм работника

c. отбор кандидатов

d. привлечение кандидатов

e. подбор кандидатов

Под корпоративной этикой понимают:

Выберите один ответ:

a. Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

b. Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности

c. Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии

d. Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности

e. Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности

Бюрократическая организационная культура предполагает, что:

Выберите один ответ:

a. Большинство работников готовы напряженно трудиться ради достижения целей предприятия, даже если они не соответствуют их личным установкам

b. Работники обеспокоены в основном социальными нуждами

c. Для работников побудительными есть экономический интерес и максимизация личного дохода

d. Работники интересуются только своими личными целями

В каком нормативно-правовом акте установлены принципы формирования кадрового состава гражданской службы?

Выберите один ответ:

a. в Конституции РФ

b. в Федеральном законе «О системе государственной службы РФ»

c. в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ»

d. в Концепции реформирования системы государственной службы РФ

Как в США называется основной орган, занимающийся вопросами управления персоналом государственной службы?

Выберите один ответ:

a. Департамент кадров

b. Служба управления персоналом

c. Центр подготовки кадров

Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения — это:

Выберите один ответ:

a. Организационная структура предприятия

b. Корпоративная культура компании

c. Организационная культура предприятия

d. Производственная структура предприятия

Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора?

Выберите один ответ:

a. множественность

b. преемственность

c. действенность

d. уровень сложности

e. масштабность

Что такое «кадровый потенциал государственной службы»?

Выберите один ответ:

a. основной состав органов, учреждений, обеспечивающий их успешное функционирование

b. постоянный штатный состав государственных органов

c. штатный состав государственных органов, организаций и учреждений;

d. постоянный штатный состав государственных органов и кадровый резерв

На что имеет право государственный служащий, согласно ст. 9 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”:

Выберите один ответ:

a. на посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности

b. на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей

c. оба варианта правильные

К специальным мерам противодействия коррупции относится:

Выберите один ответ:

a. установление для государственных гражданских служащих запрета заниматься предпринимательской деятельностью

b. применение к государственным гражданским служащим мер дисциплинарной ответственности за нарушение служебного распорядка государственного органа

c. регулярная оценка результативности деятельности государственных гражданских служащих

Нормативные правовые акты, регулирующие отношения, которые связаны с гражданской службой:

Выберите один ответ:

a. Уставы субъектов РФ

b. оба ответа правильны

c. Нормативно – правовые акты государственных органов

Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – это:

Выберите один ответ:

Выберите один ответ:

a. регрессивная

b. второстепенная

c. первичная адаптация

d. факторная

e. вторичная адаптация

Что не является базовым принципом управления персоналом в государственном секторе США?

Выберите один ответ:

a. выстраивание четких критериев и показателей оценки профессиональной деятельности

b. клиентоориентированность в процессе работы с гражданами, способность и умение удовлетворить все нужды и запросы заявителей

c. готовность к инновациям и изменениям в работе

d. ориентация на личность, развитие человеческого потенциала

e. четкое следование традициям управления

При трудоустройстве на новую должность после увольнения с государственной службы гражданин обязан уведомить:

Выберите один ответ:

a. представителя нанимателя о намерении заключить трудовой договор

b. подразделение кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений

c. комиссию по соблюдению требований к служебному поведению

Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу?

Выберите один ответ:

a. люди с высшим образованием

b. женщины с детьми

c. одинокие мужчины

d. женатые мужчины

Под профессиональной адаптацией обычно понимают:

Выберите один ответ:

a. освоение правил и норм взаимоотношений в коллективе

b. привыкание к новым людям

c. приобретение навыков, освоение новых приемов в выполнении работы

d. адаптация к ближайшему социальному окружению

e. адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом государственной службы»?

Выберите один ответ:

a. ГКП — это стратегия управления персоналом государственной службы

b. управление персоналом — это механизм формирования ГКП

c. это одно и то же

d. управление персоналом — это механизм реализации ГКП

К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?

Выберите один ответ:

a. набор нового персонала

b. объявление открытого конкурса

c. введение свободного графика работы

d. реорганизация работы

e. использование работы сверх нормы

Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через.

Выберите один ответ:

a. формирование и развитие технической системы

b. формирование органов образования

c. формирование и развитие системы органов контроля различного уровня

d. сокращение текучести рабочей силы

e. формирование и развитие системы органов управления различного уровня

К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:

Выберите один ответ:

a. качество трудовых ресурсов

b. средняя заработная плата

c. уровень удовлетворенности работников

d. уровень производительности труда

e. месторасположение предприятия

Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы

Выберите один ответ:

a. приводит к увеличению текучести рабочей силы

b. позволяет работодателю отказаться от системы компенсации

c. позволяет работодателю отказаться от испытательного срока

d. позволяет работодателю платить минимальную заработную плату

e. сокращает текучесть рабочей силы впоследствии

Какой раздел не содержит должностная инструкция?

Выберите один ответ:

a. «Основные задачи»

b. «Общие положения»

c. «Выводы»

d. «Должностные обязанности»

e. «Управленческие полномочия»

Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

Выберите один ответ:

a. профессиональное испытание

b. анализ резюме

c. анализ анкетных данных

d. рекомендации близких родственников кандидата

e. экспертиза почерка

Реальные возможности системы планирования человеческих ресурсов определяются главным образом характером информационной базы, содержанием банка данных, тал ли это:

Выберите один ответ:

a. отчасти

b. да

c. нет

Доктрина научной организации труда подразумевает:

Выберите один ответ:

a. Перенос технократического подхода на практике организации производственных и трудовых процессов, повышение уровня эксплуатации всех составных элементов системы, в т.ч. и «человеческого материала»

b. Возвращение к коллективистским ценностям, взаимный контроль, взаимопомощь, непрерывное развитие индивидуального и группового потенциала предприятия

c. Вытеснение массовой малоквалифицированного труда более квалифицированным, стимулирования индивидуального профессионального развития

d. Использование эффектов групповой самоорганизации, формировании партнерских отношений между собственником и менеджером, повышение уровня гуманизации труда

Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает:

Выберите один ответ:

a. гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников

b. взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала

c. оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации

Метод рангового порядка – это метод оценки кадров:

Выберите один ответ:

a. предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным и дающих возможность каждому участнику проявить свои способности

b. суть которого состоит в том, что руководитель, исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего

c. на основе специально разработанных вопросов анкет

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:

Выберите один ответ:

a. появление новых импульсов для развития

b. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников

c. сохранение корпоративного духа в организации

d. низкие затраты на адаптацию персонала

e. снижение конкуренции между работниками

На стадии роста организации управления персоналом направлены на:

Выберите один ответ:

a. Привлечение дополнительного персонала, что обусловлено ростом производства и увеличением масштаба предприятия

b. Адаптацию персонала, привлекаемого извне в уже сложившейся на предприятии организационной и корпоративной культуре

c. Верные ответы «A» и «B»

d. оптимизацию расходов на персонал

Что лежит в основе конфликта интересов на государственной службе?

Выберите один ответ:

a. исполнение служебных полномочий

b. служебные споры

c. личная заинтересованность

С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе?

Выберите один ответ:

a. с процесса ориентации, ознакомления

b. с процесса ассимиляции

c. с процесса приспособления

d. с процесса аккредитации

e. с процесса стереотипизации

В чем суть ключевой управленческой ценности кадрового менеджмента в органах государственной власти США?

Выберите один ответ:

a. Работа с персоналом строится на жесткой иерархии и регламентированности

b. Работа с персоналом осуществляется под централизованным единым руководством

c. Работа с персоналом в органах власти приравнивается работе с персоналом в коммерческих организациях

В какой стране приоритетным принципом кадрового менеджмента в органах власти является система пожизненного найма?

Выберите один ответ:

a. Франция

b. Великобритания

c. Япония

Кто проводил эксперименты на заводе «Вестерн электрик» в Хоторне, в результате которых была сформулирована доктрина человеческих отношений?

Выберите один ответ:

a. Джордж Келли

b. Элтон Мэйо

c. Альберт Бандура

Люди, приходящие в отдел кадров в поиске работы, есть:

Выберите один ответ:

a. неквалифицированные работники

b. самопроявившиеся кандидаты

c. безработные

d. «хай-по»

e. абитуриенты

Кадровая политика предприятия — это:

Выберите один ответ:

a. Система правил и норм, которые осознаны и соответствующим образом оформлены и приводят человеческий ресурс в соответствие со стратегией предприятия

b. Система, которая определяется во взаимном контроле, взаимопомощи, непрерывном развитии индивидуального и группового потенциала предприятия

c. Кадровое планирование

d. Сложный комплекс предложений, догм, бездоказательно принят всеми членами компании, который определяет общие рамки организационного поведения

На низшем уровне управления (производственный участок, функциональное подразделение) происходит …

Выберите один ответ:

a. планирование производства

b. непосредственное руководство исполнителями

c. определяются объемы инвестирования в развитие персонала

d. разрабатываются стратегия менеджмента персонала

Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации называются:

Выберите один ответ:

a. Мониторингом персонала

b. кадровая перестановка

c. кадровых мероприятий

d. функциональными рекомендациями

Профессиональная служебная деятельность в аппарате федеральных судов относится к такому виду государственной службы:

Выберите один ответ:

a. Военная служба

b. Федеральная государственная гражданская служба

c. Правоохранительная служба

Ситуация, когда используется привлечения персонала на все уровни иерархии извне, присущая:

Выберите один ответ:

a. Закрытой кадровой политике

b. Открытой кадровой политике

c. Верными являются ответы «а» и «в»

d. Смешанной кадровой политике

К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится:

Выберите один ответ:

a. строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе

b. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

c. неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов

Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:

Выберите один ответ:

a. должностная инструкция

b. дискриминация

c. аттестация

d. авторизация

e. апробация

Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

Выберите один ответ:

a. принять без испытательного срока

b. порекомендовать обратиться через год – после обретения опыта

c. отказать ему в приеме на работу

d. принять с испытательным сроком

e. принять, но с более низким жалованием

Свойство человека беспристрастно оценивать других людей, события, явления, характеризующиеся противоречивыми чертами; способность с уважением относиться к мнению и убеждениям других людей, — это:

Выберите один ответ:

a. либеральность

b. толерантность

c. тактичность

d. объективность

Основной рабочий документ отдела кадров, который отражает состояние укомплектования персонала предприятия, — это …

Выберите один ответ:

a. личная карточка

b. алфавитная книга

c. личное дело

d. штатно-должностная книга

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

Выберите один ответ:

a. послеконфликтный синдром как психологический опыт

b. окончание

c. развитие

d. начало

e. кульминация

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

Выберите один ответ:

a. подбор и расстановка кадров

b. планирование затрат на персонал в рамках стратегии общих затрат фирмы

c. приоритет задач корпоративного характера, вытекающих из стратегии развития организации

Подход к анализу проблем менеджмента, сформулированный в 1920-х гг. российскими учеными, получил название ...……подхода

Выберите один ответ:

a. психологического

b. эмпирического

c. социального

d. технологического

Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них — новичок в организации. На ваш взгляд, следует:

Выберите один ответ:

a. изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

b. посоветовать опытному сотруднику отдать новичку более легкую работу

c. составить должностные инструкции для обоих

d. позволить им самостоятельно разделить функции

e. дать новичку более сложную работу для ускорения процесса адаптации

Этический кодекс это:

Выберите один ответ:

a. Совокупность наиболее общих норм, правил и принципов поведения человека в сфере его профессиональной, производственной и служебной деятельности

b. Вид этики, который представляет собой совокупность принципов, норм, правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

c. Форма общественного сознания, присущая как работодателям, так и наемным работникам, объединенным общими целями профессиональной деятельности

d. Область исследования, предметом которой являются профессиональные аспекты морали, направленная на обоснование и разработку этических принципов и норм, передающихся от поколения к поколению и регулирующих стандарты практического поведения людей в рамках той или иной профессии

e. Свод правил, самообязательств, выполнение которых служит залогом успешной профессиональной деятельности

Годом признания менеджмента как науки считается……….

Выберите один ответ:

a. 1885 г.

b. 1903 г.

c. 1911 г.

d. 1893 г.

Принятие Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»:

Выберите один ответ:

a. позволило ввести законодательно установленное определение коррупции

b. позволило установить единые правовые и организационные основы противодействия коррупции в Российской Федерации

c. имело ограниченный эффект, поскольку данный закон регулировал противодействие коррупции только на федеральном уровне управления

Ядро любого коллектива составляют:

Выберите один ответ:

a. безразличные работники

b. полностью идентифицированные

c. не адаптированные работники

d. наименее квалифицированные работник

e. частично идентифицированные

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

Выберите один ответ:

a. расходы на повышение квалификации персонала

b. вкладывание средств в новые технологии

c. вкладывание средств в производство

d. вкладывание средств в строительство новых сооружений

e. вкладывание средств в совершенствование организационной структуры предприятия

Какой из ниже перечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?

Выберите один ответ:

a. увеличение притока новых идей

b. сокращение сроков адаптации

c. увеличение разнообразия рабочей силы

d. широкие возможности выбора

e. большое количество кандидатов

Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?

Выберите один ответ:

a. адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция

b. планирование карьеры, обучение, стажировки

c. материальное стимулирование труда – повышение зарплаты, премирование

d. обучение, аттестация, оценка потенциала, развитие способностей и навыков

e. планирование человеческих ресурсов, стимулирование труда, прогнозирование, управление карьерой

Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?

Выберите один ответ:

a. адаптивный

b. нормативный

c. предпринимательско-рыночный

d. административный

e. ситуационный

Определите для каких компаний характерна дивизиональная структура организации:

Выберите один ответ:

a. Крупных, диверсифицированных компаний

b. Для любых компаний

c. Компаний, работающих на нескольких различных рыночных сегментах

d. Средних, специализированных компаний

В чем заключается социально-психологический аспект адаптации?

Выберите один ответ:

a. адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния

b. приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам

c. полное и успешное овладение новой профессией, т.е. привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации

d. усвоение роли и организационного статуса рабочего места в структуре организации

e. приспособление к относительно новому социуму

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

Выберите один ответ:

a. функциональная

b. управляющая

c. тактическая

d. стратегическая

e. обеспечивающая

Человеческий капитал — это:

Выберите один ответ:

a. вкладывание средств в средства производства

b. это совокупность форм и методов работы администрации, обеспечивающих эффективный результат

c. материальные активы предприятия

d. форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность

e. нематериальные активы предприятия

Парадигма управления – это…

Выберите один ответ:

a. совокупность методов анализа организационной эффективности

b. система взглядов на управление экономикой

c. концепция организационной структуры управления

d. способы изучения рыночного равновесия

Выберите пример коррупционных действий:

Выберите один ответ:

a. получение любого подарка

b. преподавательскую деятельность за вознаграждение в качестве совместителя

c. использование служебного положения для получения выгоды в отношении родственников

К числу основных принципов противодействия коррупции в Российской Федерации не относится принцип:

Выберите один ответ:

a. приоритетного применения мер по предупреждению коррупции

b. сотрудничества государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами

c. конфиденциальности при решении вопроса о привлечении к ответственности за совершение коррупционных правонарушений

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать:

Выберите один ответ:

a. власть, основанная на вознаграждении

b. законная власть

c. эталонная власть

d. власть, основанная на принуждении

e. экспертная власть

Что является источниками групповой эффективности?

Выберите один ответ:

a. навыки

b. роли

c. организационная культура

d. групповые нормы

В результате бурного развития точных наук возникла школа____________:

Выберите один ответ:

a. количественных методов

b. человеческих отношений

c. административная

d. классическая

Как добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

Выберите один ответ:

a. заключение краткосрочных контрактов

b. переобучение персонала

c. прекращение приема на работу

d. перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

e. использовать лизинг рабочей силы

Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?

Выберите один ответ:

a. настроение коллектива

b. традиции коллектива

c. мораль

d. морально-психологический климат

e. нравственность

Различия между закрытой и открытой кадровой политикой существуют при:

Выберите один ответ:

a. взыскания за нарушение трудовой дисциплины и жалобах на отдельных рабочих

b. Освобождении персонала

c. Наборе, адаптации, обучении, продвижении, мотивации и стимулирования персонала

d. Выборе системы оплаты труда и вознаграждения персонала.

Формально организации складываются на основе … отношений:

Выберите один ответ:

a. Социальных

b. Властных

c. Должностных

Принцип законности государственной кадровой политики предполагает:

Выберите один ответ:

a. рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности

b. уважение к личности человека

c. знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение

Уровень профессиональной готовности работника к определенному виду работы — это:

Выберите один ответ:

a. квалификация

b. структура персонала

c. компетентность работника

d. профессиональная пригодность

Что такое бюрократизм:

Выберите один ответ:

a. расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения

b. использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения

c. иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом

Что из нижеперечисленного относится к адаптивным типам организационных структур?

Выберите один ответ:

a. линейно-функциональная

b. дивизиональная

c. проектная

d. матричная

К недостаткам проектной организационной структуры в плане координации взаимодействия среди сотрудников можно отнести:

Выберите один ответ:

a. отсутствие возможности проявить инициативу

b. отсутствие единоначалия

c. значительные затраты времени на согласование оперативных вопросов

d. излишняя громоздкость бюрократической надстройки

e. низкая гибкость структуры

В чем заключается сущность управления человеческими ресурсами?

Выберите один ответ:

a. Люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе

b. наблюдается повышение предпринимательской активности персонала

c. Все ответы не является верными

d. наблюдается перенос технократического подхода на практике организации производственных и трудовых процессов

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

Выберите один ответ:

a. нет

b. только в случае банкротства

c. да

d. в зависимости от должности работника

e. только госпредприятие

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

Выберите один ответ:

a. школа науки управления или количественных методов

b. школа науки о поведении

c. классическая школа или школа административного управления

d. школа человеческих отношений

e. школа научного управления

Что из перечисленного относится к запретам, предусмотренным нормами ФЗ №79:

Выберите один ответ:

a. участие в управлении некоммерческой организацией

b. совместная работа близких родственников

c. публичные высказывания

Какие два направления адаптации выделяют в управлении персоналом?

Выберите один ответ:

a. явная, скрытая

b. первичная, вторичная

c. внешняя, внутренняя

d. функциональная, структурная

e. основная, вспомогательная

Какие качества государственного служащего должны подлежать оценке, прежде всего?

Выберите один ответ:

a. профессиональные, деловые и нравственные

b. знания, навыки и умения

c. политические убеждения

d. организаторские и интеллектуальные

Показатель, характеризуется изменением индексов цен на товары и услуги, которые входят в состав потребительских корзин минимального потребительского бюджета:

Выберите один ответ:

a. индексы цен

b. индексы продукции растениеводства

c. индексы продукции сельского хозяйства

d. индекс стоимости жизни

e. индексы продукции животноводства

На стадии формирования организации управления персоналом направлены на:

Выберите один ответ:

a. Привлечение дополнительного персонала

b. Исключение возможности увеличения расходов на оплату труда

c. разработку системы управления персоналом

d. Организацию освобождения персонала

Определите одну из стадий адаптации:

Выберите один ответ:

a. ассимиляция

b. выплата заработной платы

c. «акклиматизация»

d. конфронтация

e. легализация

Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным?

Выберите один ответ:

a. анализ личных анкет

b. неструктурированное интервью

c. анализ рекомендаций

d. астрология

e. графология

В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

Выберите один ответ:

a. в трудовом договоре

b. в правилах внутреннего распорядка

c. в должностной инструкции работника

d. в положении о персонале

e. в устной договоренности между работником и работодателем.

С какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?

Выберите один ответ:

a. «Психология»

b. «Физиология труда»

c.  «Социология труда»

d. «Экономика труда»

e. «Транспортные системы»

Ф. Тейлор родился в … ……………году.

Выберите один ответ:

a. 1872

b. 1915

c. 1856

Согласно М. С. Строговичу действующие в обществе социальные нормы, регулирующие поступки, поведение людей, их взаимоотношения, — это …

Выберите один ответ:

a. идеология

b. религия

c. нравственность

d. этика

Основной вклад................. состоит в создании «науки о движении» ...

Выберите один ответ:

a. Г. Гантта

b. Г. Форда

c. Ф. Тейлора

d. Ф.Гилбрета

В каких случаях государственный служащий имеет право участвовать в управлении некоммерческой организации:

Выберите один ответ:

a. при избрании единоличным исполнительным органом

b. в качестве представителя учредителя, коим выступает субъект Российской Федерации, имеющий долю в уставном капитале

c. при вхождении в коллегиальный орган управлении

Какая форма предусмотрена для уведомления госслужащим о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения:

Выберите один ответ:

a. письменная

b. устная

c. не имеет значения

Отметьте, в какой ситуации госслужащий может принять подарок в ходе выполнения своих должностных обязанностей:

Выберите один ответ:

a. если подарок вручен на официальном мероприятии

b. если подарок выражается в оказании услуг, оплате транспортных расходов, к примеру

c. если стоимость подарка не превышает 3 тысяч рублей

Задачей управления человеческими ресурсами являются:

Выберите один ответ:

a. Подбор, наем и размещение персонала

b. Тренинг и развитие человеческих ресурсов

c. Все ответы верны

d. Оптимизация трудовых отношений

К последствиям коррупции относится:

Выберите один ответ:

a. рост численности государственных служащих

b. оба варианта верны

c. ущерб репутации государственных органов

d. нет верного ответа

К целям учреждения должностей государственной службы относится:

Выберите один ответ:

a. оба варианта правильные

b. оба варианта не правильные

c. обеспечение исполнения полномочий лица, замещающего государственную должность субъекта РФ

d. обеспечение исполнения полномочий органа государственной власти

Функции управления персоналом представляют собой:

Выберите один ответ:

a. комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия

b. комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия

c. комплекс направлений и мероприятий по снижению себестоимости продукции

d. комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия

e. комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации

Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:

Выберите один ответ:

a. должностной инструкции

b. гистограмме

c. описании рабочего места

d. карьерограмме

e. профессиограмме

Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет право отдавать приказания и что его долг подчиняться им:

Выберите один ответ:

a. власть, основанная на вознаграждении

b. законная власть

c. экспертная власть

d. эталонная власть

e. власть, основанная на принуждении

Кадровый потенциал предприятия – это:

Выберите один ответ:

a. совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства

b. совокупность перемещающихся по служебной лестнице

c. совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства

d. совокупность устраивающихся на работу

e. совокупность работающих специалистов

Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества:

Выберите один ответ:

a. элита

b. бюрократия

c. номенклатура

Выделите ключевой элемент адаптации

Выберите один ответ:

a. знакомство с предприятием

b. знакомство непосредственно с рабочим местом

c. опыт работы

d. налаживание внешних коммуникаций

e. снижение конфликтности

Как называются критерии оценки персонала, которые образуются на основе других присущих человеку качеств, таких как профессиональный авторитет, культура мышления, речи:

Выберите один ответ:

a. Деловые

b. интегральные

c. профессиональные

На какие виды делятся группы по целевому назначению?

Выберите один ответ:

a. проектные

b. функциональные

c. малые

d. по интересам

e. неформальные

f. дружеские

Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

Выберите один ответ:

a. психологические тесты

b. проверка знаний

c. астрологический прогноз

d. проверка профессиональных навыков

e. графический тест

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с

Выберите один ответ:

a. приемом по рекомендательным письмам

b. требованием со стороны самой работы

c. недостаточной практикой набора

d. привычкой тех, кто работает

e. высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда

Как называется метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку – от самого лучшего до самого худшего:

Выберите один ответ:

a. групповой беседы или дискуссии

b. рангового порядка

c. матричный

Какие из основ государственной гражданской службы РФ установлены ФЗ №79:

Выберите один ответ:

a. федеративные

b. финансово – экономические

c. концептуальные

Может ли гражданский служащий быть членом политической партии?

Выберите один ответ:

a. может, как любой гражданин страны

b. может, но с ограничениями, установленными Федеральным законом № ФЗ-79

c. право имеет, но фактически не может

d. не может, поскольку государственная служба внепартийна

Какая из должностей относится к государственным должностям РФ:

Выберите один ответ:

a. Федеральный министр

b. оба варианта правильные

c. Президент РФ

Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная:

Выберите один ответ:

a. ставка

b. плата

c. сетка

Устранить все лишние движения работников в целях повышения производительности труда предлагается ............... принципе Ф. Тейлора

a. в пятом

b. в первом

c. во втором

d. в четвертом

e. в третьем

Кто предложил классификацию потребностей человека и взаимосвязей между ними, выстроенными в иерархию, в которой высшие запросы не выступают на первый план, пока не удовлетворены потребности низших уровней?

a. Абрахам Маслоу

b. Ренсис Лайкерт

c. Фредерик Тейлор

Интеллектуальные конфликты основаны:

a. на столкновенье вооруженных групп людей

b. на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести

c. на противостоянии справедливости и несправедливости

d. на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека

e. на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений не несут:

a. дисциплинарную ответственность

b. уголовную ответственность

c. материальную ответственность

Что в главе 7 закрепляет Федеральный закон № ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»?

a. содержание кадровой работы

b. структуру кадровой службы государственного органа

c. принципы кадровой работы

d. цели и задачи кадровой работы

Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с

a. привычкой тех, кто работает

b. требованием со стороны самой работы

c. высокой степенью конкуренции на первичном рынке труда

d. приемом по рекомендательным письмам

e. недостаточной практикой набора

Каковы оптимальные способы мотивации государственных служащих?

a. материальное стимулирование

b. материальное и моральное стимулирование

Отдел организации труда и заработной платы:

a. организует аренду, перемещения и увольнения работников

b. контролирует условия труда, соблюдение работниками правил техники безопасности, ведет учет травматизма, профзаболеваний и связанных с этим расходов c. разрабатывает планы производства, от которых зависит численность и профессионально-квалификационная структура персонала

c. устанавливает нормы труда, определяет плановую численность персонала по категориям, разрабатывает условия оплаты труда, планирует фонд заработной платы, ведет учет трудоемкости продукции

Что может являться причиной объединения людей в группы?

a. получение определенного общественного статуса

b. стиль руководства

c. потребность в общении

В какой ситуации лицо, которое дало взятку освобождается от уголовной ответственности:

a. если лицо добровольно сообщило органу, имеющему право возбудить уголовное дело, о даче взятки

b. при возмещении причиненного вреда

c. в случае деятельного раскаяния

В каких нормативно-правовых актах персонал государственной гражданской службы рассматривается как объект управления?

a. в ФЗ-58 «О системе государственной службы РФ»

b. в ФЗ-79 «О государственной гражданской службе РФ»

c. в Концепции реформирования системы государственной службы РФ

d. в Конституции РФ

Совокупность средств, направляемых на финансирование деятельности в области менеджмента персонала это:

a. информационное обеспечение менеджмента персонала

b. правовое обеспечение менеджмента персонала

c. финансовое обеспечение менеджмента персонала

d. техническое обеспечение менеджмента персонала

Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является:

a. управление перераспределением

b. управление первичным распределением

c. управление трудом

Процессный подход относится к ................ направлению менеджмента

a. современному

b. классическому

c. гуманитарному

Как соотносятся понятия «государственная кадровая политика» и «управление персоналом»?

a. это равнозначные понятия

b. управление персоналом — это кадровая деятельность

c. управление персоналом — это кадровая политика на практике

d. управление персоналом — механизм реализации государственной кадровой политики

Строгое математическое описание систем дал в своих трудах:

a. Р.Калман

b. А. Богданов

c. Л. Берталанфи

d. Ф. Тейлор

Подход, при котором функция подбирается для человека, предполагает:

a. включение человека в группу и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

b. исключение человека из группы и закрепление за ним работы в соответствии с задачами группы

c. описание работы

Государственный служащий обязан предоставлять сведения о доходах следующих членов семьи:

a. на всех близких родственников, включая родителей, а также сестер и братьев

b. на супругу(а) и детей

c. на всех родственников

Регулирует взаимоотношения между работодателями, т. е. покупателями продуктов интеллектуального труда и самими субъектами интеллектуальной деятельности по поводу формирования цены интеллектуального труда:

a. фонды содействия предпринимательству

b. собственники интеллектуального труда

c. инфраструктура финансового рынка

d. аграрные биржи

e. инфраструктура рынка интеллектуального труда

К основным требованиям к организации кадрового планирования относится:

a. определение общих затрат на одного работника

b. определение дифференцированных затрат на одного работника

c. постоянное соотнесение плановых задач и реальных возможностей организации

Как называются организации, которые применяются в области высоких технологий, при ложных инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала?

a. партисипативные организации

b. индивидуалистические организации

c. эдхократические организации

d. корпоративные организации

Организационно — административная адаптация позволяет работнику:

a. ознакомиться с экономическим механизмом управления организацией

b. включиться в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями

c. ознакомиться с правовой стороной деятельности организации

d. ознакомиться с новыми требованиями трудовой, производственной и технологической дисциплины

e. ознакомиться с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения в организационной структуре

По результатам исследований, полная адаптация работника в коллективе завершается, как правило, по окончании:

a. двух лет работы

b. пяти лет работы

c. трех лет работы

d. десяти лет работы

e. первого года работы

Определите ситуации, при которых госслужащий имеет право участвовать в управлении некоммерческой организации:

a. в качестве представителя учредителя, коим выступает субъект Российской Федерации, имеющий долю в уставном капитале

b. при вхождении в коллегиальный орган управлении

c. при избрании единоличным исполнительным органом

Выделите ключевой элемент адаптации

a. налаживание внешних коммуникаций

b. знакомство непосредственно с рабочим местом

c. снижение конфликтности

d. знакомство с предприятием

e. опыт работы

При разработке системы и принципов кадровой работы на стадии формирования организации не проводится:

a. Выбор и формирование кадровой политики организации

b. Выбор между ориентацией на функционирование в традиционных условиях и дальнейшим развитием организации

c. Разработка системы поиска и хранения кадровой информации

d. Формирование структуры кадровой службы организации

Что не относится к японскому менеджменту персонала?

a. коллективная ответственность

b. продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа

c. принципы старшинства при оплате и назначении

d. неформальный контроль

e. пожизненный наем на работу

С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?

a. отбора персонала для занимания определенной должности

b. согласно действующему законодательству

c. достижения стратегических целей предприятия

d. определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

e. найма рабочих на предприятие

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является выбором из числа претендентов на занятие должности более:

a. старшего

b. достойного

c. образованного

К преимуществам внутренних источников найма относят:

a. все вместе

b. появление новых импульсов для развития

c. ответы «а» и «б»

d. низкие затраты на адаптацию персонала

e. появление новых идей, использование новых технологий

Выбор продолжительности планового периода определяется особенностями подготовки различных категорий персонала и накопления опыта для выполнения производственных задач в конкретно указанное время, так ли это:

a. отчасти

b. нет

c. да

Сущность управления человеческими ресурсами заключается в том, что:

a. наблюдается повышение предпринимательской активности персонала.

b. люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе

c. наблюдается перенос технократического подхода на практике организации производственных и трудовых процессов

d. Все ответы не является верными

Выбор продолжительности планового периода определяется общими задачами такого планирования:

a. Актуального

b. главного

c. кадрового

Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?

a. планирование

b.  составление отчетов

c. организация

d. мотивация

e. прогнозирование

К взысканиям, которые предусмотрены за совершение коррупционных действий, независимо от их тяжести относятся:

a. дисциплинарные взыскания в виде выговора, строго выговора либо же увольнения

b. понижение в должности либо же снижении чина, классности

c. отмена выплаты премии

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации — это:

a. мотивация

b. стимулирование

c. поощрение

d. побуждение

Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?

a. опекать новичка, контролировать его действия и защищать от критики других сотрудников

b. изолировать нового сотрудника во избежание негативных последствий

c. заставить работников признать новичка

d. назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться

e. не вмешиваться в процесс адаптации, чтобы новичок сам решал свои проблемы

Затраты на здравоохранение, воспитание, физическое формирование, интеллектуальное развитие, получение общего образования, приобретение специальности – это:

a. инвестиции в строительство спортивных комплексов

b. инвестиции в новые технологии

c. инвестиции в человеческий капитал

d. инвестиции в производство

e. инвестиции в учебно-оздоровительные комплексы

В функции менеджера по персоналу относятся:

a. Обеспечение целенаправленной слаженной работы всех работников предприятия для достижения поставленных перед ним целей

b. Координирующая функция

c. Обеспечение предприятия персоналом соответствующего количества и качества

d. Все ответы верны

Государственная гражданская служба субъектов РФ ориентирована на:

a. обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ

b. повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов РФ

c. оказание помощи федеральным органам государственной власти

Определите верные задачи управления человеческими ресурсами:

a. Все ответы верны

b. Тренинг и развитие человеческих ресурсов

c. Подбор, наем и размещение персонала

d. Оптимизация трудовых отношений

Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:

a. коэффициент постоянтства

b. коэффициент подбора

c. коэффициент текучести

d. коэффициент отбора

e. коэффициент рекрута

Маркетинг персонала - это:

a. вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

b. вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

c. вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника

d. вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности

e. владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

Какая страна работает с выпускниками вузов и обучает их проходить процедуру конкурса при поступлении на государственную службу?

a. Германия

b. Великобритания

c. Франция

Японскому менеджменту персонала не относится:

a. пожизненный наем на работу

b. принципы старшинства при оплате и назначении

c. коллективная ответственность

d. неформальный контроль

e. продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа

К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

a. анкетирование

b. проверка профессиональных навыков

c. проверка знаний

d. графические тесты

e. психологические тесты

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

a. на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия

b. на создание дополнительных рабочих мест

c. на перепрофилирование деятельности предприятия

d. на определение стратегического курса развития предприятия

e. на разработку новых видов продукции

К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:

a. невозможно четко сформулировать требования к кандидату

b. предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее

c. требуется кандидат на должность руководителя (топ-менеджера)

d. качество нанимаемых сотрудников не имеет значения

e. необходимо провести подбор с наименьшими материальными затратами

Кто не относится к категориям должностей гражданской службы:

a. заместители руководителя

b. специалисты

c. руководители

На какие виды делятся группы по целевому назначению?

a. проектные

b. дружеские

c. малые

d. неформальные

e. по интересам

f. функциональные

Хоторнские исследования начались в ………… году.

a. 1924

b. 1940

c. 1920

Управление на верхнем уровне предусматривает:

a. планирование производства

b. организацию деятельности

c. управления исполнителями

d. формирование политики управления персоналом

Продукт (результат) менеджмента персонала имеет следующие измерения:

a. экономическое и социальное

b. психологический и энергетический

c. плановый и фактический

d. централизованный и децентрализованный

Какой из статей определен порядок проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы:

a. оба варианта не правильные

b. оба варианта правильные

c. ст. 22 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”

d. Указом Президента Российской Федерации “Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы”

В чем осуществляется направленность служебных обязанностей советников (помощников):