Ответы на тесты ИДК - Стратегическое управление персоналом организации

ВЫ СТУДЕНТ ИДК (Институт Деловой Карьеры) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ИДК.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ИДК.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ? НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Стратегическое управление персоналом организации

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

Выберите один ответ:

a. школа научного управления;

b. школа науки о поведении.

c. классическая школа или школа административного управления;

d. школа человеческих отношений;

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: Предмет: Стратегическое управление персоналом организации; Куплено раз: 43

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Стратегическое управление персоналом организации

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

Функции управления персоналом представляют собой:

Среди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель:

Расстановка кадров управления – это:

Профессиограмма - это:

Преемственность руководства – это:

Отношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается:

Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель:

Отбор профессиональный – это:

Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:

Морально-психологический климат – это:

Методы, предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

Комплексная оценка работы - это:

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

Кандидатура – это:

Какой из представленных факторов эффективности деятельности предприятия больше всего способствует стимулированию деятельности работников:

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

Кадры управления – это:

Кадровый потенциал предприятия – это:

Искусство управления – это:

Интенсификация управления – это:

Инновационная стратегия – это:

Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:

Закономерности управления – это:

Деятельность управленческая – это:

Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:

Валентность согласно теории В. Врума - это:

«Утечка мозгов» («brain drain») – это: