Ответы на тесты ИДК - Управление организационными изменениями

ВЫ СТУДЕНТ ИДК (Институт Деловой Карьеры) и ОБУЧАЕТЕСЬ ДИСТАНЦИОННО?
На ЭТОМ сайте, Вы найдете ответы на вопросы тестов ИДК.
Регистрируйтесь, пополняйте баланс и без проблем сдавайте тесты ИДК.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

У ВАС ДРУГОЙ ВУЗ? НЕ БЕДА.....
ПОСМОТРИТЕ ДРУГИЕ НАШИ САЙТЫ С ОТВЕТАМИ - СПИСОК
Если в списке нет Вашего вуза, вернитесь сюда и купите найденный Вами вопрос, иногда предметы полностью совпадают в разных вузах.

Управление организационными изменениями

Стиль сотрудничества:

Выберите один ответ:

a. руководство стремится реализовать свои подходы к управлению изменениями, стараясь сотрудничать со всеми членами организации

b. умеренная настойчивость руководства в реализации его подходов проведения изменений и умеренное стремление к кооперации с теми, кто сопротивляется

c. стремление руководства к установлению сотрудничества с работниками при слабой настойчивости в выполнении его варианта изменений

d. уровень специфических проблем у нескольких операционных организационных единиц

ОТВЕТ предоставляется за плату. Цена 5 руб. ВОЙТИ и ОПЛАТИТЬ

: Предмет: Управление организационными изменениями; Куплено раз: 43

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОМ ЗДЕСЬ

Как посмотреть ответ ИНСТРУКЦИЯ

Управление организационными изменениями

Стиль сотрудничества:

Какие этапы входят в жизненный цикл любой материальной системы?

Сопротивление изменениям – это:

Стратегическое управление– это:

Инновационная стратегия – это:

Инжиниринг – это:

Организационные изменения – это:

Новаторство – это:

Причины сопротивления изменениям:

Профессиональный путь – это:

Словесная агрессия – это:

Культурологические причины сопротивления изменениям:

Социологическое сопротивление – это:

Организационное сопротивление имеет разновидности:

Сопротивление – это:

Пассивное сопротивление – это:

Модификация – это:

Травля (преследование)– это:

Регрессивное развитие(изменение) - это:

Формальное начало внедрения изменений:

Бойкот– это:

Активное сопротивление – это:

Развитие – это:

Новация – это:

Закон необходимого разнообразия – это:

Функциональная стратегия– это:

Стратегические решения– это:

Организационное развитие – это:

Возможности– это:

Политические причины сопротивления изменениям:

Стиль приспособления:

От чего зависит вертикальное разделение труда менеджеров?

Психологическое сопротивление – это:

Причины сопротивления изменениям:

Технические причины сопротивления изменениям:

Какими факторами обусловлено развитие организаций (фирм)?

Лизинг – это:

Логическое сопротивление – это:

Объект инновационного менеджмента – это:

Закономерности управления – это:

Коммуникация– это:

Законы науки управления – это:

Инициатива – это:

Сопротивление изменениям – это:

Стили проведения изменений в организации:

Сильное влияние на тип психологического склад профессионала оказывают:

Групповая динамика– это:

Саботаж – это:

Формы развития– это:

Профессиональный путь (профессиональная социализация) – это:

Какие признаки используются при систематизации и классификации видов организации инновационных процессов?

Какая из форм развития не является прогрессивной?

Стратегический менеджмент– это:

Бизнес-стратегия– это:

Составляющие факторы научно-технического потенциала инновационного процесса:

Конфликтогены – это:

Одной из основных проблем, стоящих перед развивающейся организацией является:

Инвариантность – это:

Прогрессивное развитие (изменение) - это:

Закон конкуренции – это: